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幸运飞艇微信群:职业认同度决定你的人生高度

近日,随着上海市垃圾分类政策的颁布,大家都对垃圾分类一事产生了浓厚的兴趣,毕竟,这是关乎我国环境保护的大事。 但随之引发人们关注的,还有一位已经从事垃圾分类10年,每天和垃圾打交道的90后“废品西施”一一月月。
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一.对自身职业的认同,让这位90后“废品西施”活出了自我

近日,随着上海市垃圾分类政策的颁布,大家都对垃圾分类一事产生了浓厚的兴趣,毕竟,这是关乎我国环境保护的大事。

但随之引发人们关注的,还有一位已经从事垃圾分类10年,每天和垃圾打交道的90后“废品西施”一一月月。

90后姑娘收废品10年,教人垃圾分类:职业认同度决定你的人生高度
 
 

 

幸运飞艇微信群月月向记者讲述自己的职业

十年前,这位来自安徽六安的姑娘,初中刚毕业,就随着父母来到苏州从事废品收购的工作。

因为家里没钱供她读书,所以她就一天13个小时泡在收购站帮助父母打理生意,十年过去了,她不仅出落成了一个亭亭玉立的姑娘,也练就了一双分辨垃圾材料的“火眼金睛”。

她利用自己在垃圾分类方面的专长,不仅成了父母生意的好帮手,还将垃圾分类的知识拍成视频,走红网络。

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月月用打火机的火苗检验垃圾种类

虽然刚开始,一个大姑娘从事废品收购的工作难免觉得不好意思,她在接受采访时也说“一开始,工作时碰到同龄人,都会立刻(假装)低头干活”

但随着对于这个行业认识的加深,她对自身职业的认同度也越来越高,她觉得”靠自己的双手挣钱,虽然脏点累点,但活得踏实。”

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她的职业认可度很高

反观我们周围,有不少人,因为自己从事以体力劳动为主的相关职业就看轻自己,觉得自己不被社会认同,从而产生自卑心理,成天消极怠工,郁郁寡欢。

其实除了工作性质本身的原因外,自身对职业的认同度往往决定了我们的人生高度。

因为我们自己看轻自己,觉得自身从事的职业没有意义,才会特别在乎周围环境对我们的态度。

但新津春子并不这么想,作为日本羽田机场的清洁工,她一干就是21年,是羽田机场荣获“最干净机场”四连冠的功臣之一。

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正在传授工作秘诀的新津春子

日本媒体报道说,她能发现常人不会注意的污渍,比如电视机后盖的角落、烘干机的缝隙,就算是看不见的马桶圈内侧,她也会戴上眼镜,利用镜子反射一圈又一圈仔细检查。

除此之外,她还对88种清洁剂了如指掌,醋也成为她打扫清洁的法宝。

经她打扫过的瓷砖一点污渍都看不到,比新的还要闪亮。

她也因此被冠以“日本国宝级匠人”名号,电视台纷纷邀请她作专题报道、拍摄纪录片,一时间家喻户晓。

除了新津春子,还有毕业于北京大学,最后当了屠夫,去卖猪肉的高考文科状元陆步轩。

顶着外界的各种质疑,他在那段创业低潮期中坚强地撑了过来,逐渐地,在卖猪肉这件事上,他也做到了“北大水准”。

凭着多年屠夫经验,他创建了自己的猪肉品牌,还编写了《猪肉营销学》,2015年店铺营业额达到了近10亿元,他自己也被人称作“猪肉大王”。

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陆步轩还将自己的经历写了一本书

他从自卑,慢慢变的愈发认同自己的职业,他明白,这个事他做成了!

陆步轩再也没有了自卑感,他说将卖猪肉做到极致,应该也不算给母校丢人了”。

我们从这些事例中不难发现,真正在自己的事业中做出成绩的人,都对自己的职业有高度的认同,他们认为自己做得事儿是有意义的,可以在成就自我的同时回馈社会。

真正的强者,是不会太在乎所谓的“职业贵贱”,给自己画地为牢,他们会在认同自己事业的基础上,打拼出一片天地,从而赢得别人的尊重和社会的认同。

简单来说,你的职业认同度其实就决定了你的人生高度!

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职业认同度决定人生高度

当然,我们所谈论的职业一定是积极健康、对社会和个人有益的,因为只有这样才能彰显我们的人生价值,促进这个社会往更好的方向发展。

二.职业认同度对我们的人生发展至关重要

从心理学上讲,职业认同感是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致。

也就是说一个职业认同度高的人,不仅自己对自身的职业满意度很高,而且从外界得到的反馈也多是积极正面的。

我们从以下3点来谈谈职业认同度影响我们的3个方面:职业态度,人际关系和社会认可。

1.职业认同度低的人,工作态度消极

毫无疑问,我们的职业认同感会影响自己对于本职工作的忠诚度、上进程度和职业成就感。

试想一个讨厌自己本职工作的人,怎么会全身心地投入到工作中去?

他肯定能应付就应付,能躲一阵是一阵,还没到下班的时间点就频繁地查看时间,好卡点下班,多一秒都不想在公司待。

指望他为了工作进度加班?想也别想。

这样的状况下,个人对于工作的忠诚度包括上进程度都是极低的,何谈什么职业成就感。

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职业认同度低的人,工作态度消极

罗曼·罗兰曾说过:

对待工作的严肃态度,高度的正直,形成了自由和秩序之间的平衡。

换言之,没有积极的职业态度,我们上班会感觉一直被压迫,没有自由可言,也不会那么严格地遵循公司的规章制度,得过且过,导致大好光阴被白白浪费。

2.职业认同度低的人,职场关系不和谐

职场关系的和谐,在一定程度上影响着个人归属与爱的需要,而职业认同度低的人大多不愿意与周围人为伍,大多自命不凡,独来独往。

但好多工作本身需要大家的共同努力才能完成,这期间非常考验人与人之间的交往和沟通能力,自命不凡的人多数是很难融入到圈子里,所以也经常遭人排挤。

这样除了不利于自身的职业发展,也反过来降低了自我的职业认同,导致我们陷入一个恶性循环的怪圈之中难以自拔。

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被人排挤

我的前同事老姜就是这样,他本科毕业于某985高校,自身实力也说得过去。

但和他共事时,你总是感觉对方斜着眼睛看你,有些同事向他请教一些简单问题,他大多都不屑回答,胡乱搪塞过去。

除了大老板,仿佛谁也入不了他的法眼,于是渐渐的,大家开始疏远他,同事聚会也不会主动叫他,他总是独自一人干着自己的事。

不到半年,他就辞职了,离开之前谁也没有通知,大家也都没有过问,好像这个人从来没有来过一样。

我想,老姜对这份工作的认可度一定很低,但屈于现实,才不得不先找一份工作干着,自然看谁也不顺眼,导致自己的人际关系极差。

3.职业认同度低的同时,也拉低了我们的社会认可

心理学家马斯洛的需求层次理论中,将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为了5种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

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马斯洛需求层次理论

其中,尊重的需求不仅包括自我尊重,还有社会及他人对自己的尊重,即社会认可。

我们对于自己的职业认可度低,不想从事该职业,当然也不会投入太大精力去经营,所以很难有起色,而一个不尊重自己职业的人,同样也不会赢得外界的尊重。

这不仅拉低了我们的社会认可度,也会让自身陷入自我怀疑的状态,

马斯洛认为,一个人的尊重需要得到满足,它能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处价值。

而一个体会不到尊重的人,他的人生无疑会黯淡不少。

三.想提高职业认可度,其实做好这3点就够了

针对不少人对于自己的职业认可度低的现状,我们不妨从这3方面去努力:合理定位的基础上发挥自我效能;无论工作难易,做到不可替代;提升自己的“4大资本”。

1.合理定位的基础上发挥自我效能

叔本华曾说:

为什么世界上虽有镜子,但总有人不知道自己的样子?

他说的,就是生活中一些不能对自己进行合理定位的人,合理定位不是妄自菲薄,自己看轻自己,也不是高估自己的实力,把一切都不放在眼里。

而是要在实践中,结合自己的经历和自我认识,正确地评价自己。

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正确认识自己

我曾经在备考CATTI(翻译专业资格考试)时,就没有合理地预估自己的实力,原本以为自己可以听力考试和笔试两门一起准备,当下头脑一热就报了名。

但在距离不到2个月的时间里,光准备听力考试部分就弄得我焦头烂额,除了忙工作,根本没时间顾忌其他,所以最后考的很不好。

所以在合理定位的基础上,我们才能最大化地发挥自己的效能,达到预期的效果。

在合理定位方面,和大家分享3个方法:

①活用“定位效应”

人们把一个人自己选定的角色位置,不因其他因素而发生太大变化的现象,称之为定位效应,也可以理解为:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。

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活用“定位效应”

比如,我们在找工作之前,肯定心里对自己有一个定位,预先给自己设定好一个理想的岗位,当我们开始去找的时候,就会陷入先入为主的陷阱,很执着的去追寻理想的工作。

我们的关注焦点始终在理想工作上,很少去关注到其他岗位或者其他机会,这样一来,就会错过很多机会,从而错失了重新认知自己的机会。

多给自己一些选择,你会发现不一样的自己。

②学会扬长避短

观察总结自己曾经办成过什么事,而且很有成就感,收益也不错。

这样可以帮助我们找到自己擅长的方向,扬长避短,去做自己最擅长的事,成功的几率会大些,对自己的认同也会高些;

③善用他人的评价

《资治通鉴》记载,忠臣魏征死后,唐太宗曾对侍臣说:

夫以铜为镜,可以正衣冠,以古为镜,可以见兴替,以人为镜,可以知得失;魏征没,朕亡一镜矣!

可见,唐太宗李世民对于魏征劝谏自己的良言十分看重,认为通过别人的评价,可以知道自己的得失,从而反省自我,不断进步。

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唐太宗李世民

其实我们也一样,要善于听取别人的意见,在分辨好坏的基础上改进自己的行为和认知,从而重塑自我,更好地融入到生活工作中去。

2.无论工作难易,做到不可替代

《道德经·第六十三章》中记载:

图难于其易,为大于其细。天下难事必作于易,天下大事必作于细。

意思是,如果我们想做成一件事,必须要从简单处抓起,把小事做好,抓住细节,才能成就大事。

好多刚刚毕业的大学生初入职场,就抱怨公司不给自己项目做,大材小用,但殊不知他连项目组长交代的做PPT的任务都完成不好,试问,谁敢把项目交给你?

和上文中我们提到做垃圾分类的月月一样,我相信很多从事废品收购工作的人,现在还不能分辨PVC(聚氯乙烯)和PMMA(有机玻璃),但月月可以。

她通过两种材质在地面撞击声音的不同或是用打火机的火苗试烤一下,观察其化学反应就能分辨,这其实就是把简单的事,做到了不可替代。

她也因此在相关知识传播的平台,收获了十几万的粉丝,这都是大家对她的认可。

先秦·李耳《老子》在第六十四章中提及:

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。

从小事做起,打好地基,才能走得更远。

3.提升自己的“4大资本”

我们每个人其实都有自己的“4大资本”,它们分别是经济资本,人力资本,社会资本和心理资本。

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4种资本

我们可以从这4个维度,去重新审视自己的资本,哪些方面有短板,就去填补自己那一方面的空白,从而提高自己的综合素质,增强职业认同。

①我们可以努力工作,尽力发展自己的事业,通过提高收入,适当理财来提升自己的经济资本;

②也可以保持一个月读3本书的频率,多获取书籍上的知识,通过积极地向前辈请教和有能力的人沟通,来增强人力资本;

③在社会资本上,我们可以充分利用“互酬效应“:

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顾名思义,就是互相酬偿,互相帮助的意思,让人与人在思想、情感、行为、利益等方面的礼尚往来。

生活中那些相互帮忙的人,其关系总是比较密切,这是互酬效应的体现,通过这一点,我们可以扩大朋友圈,增加社会资本;

④对于心理资本的概念,最早是由国际著名管理学家、美国内布拉斯加州大学的杰出教授路桑斯提出的。

它有四个特征,分别是:自信、乐观、希望和韧性。

在一家著名高科技企业,针对75名工程经理的心理资本训练中,实验者看到了心理资本的提升对他们的绩效产生的影响:

通过效用分析来进行转换,心理资本的投资回报率是270%。

由此可见,心理资本对于我们职业成长的帮助是巨大的。

文末

马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中说道:

一个选择了自己所珍视的职业的人,一想到他可能不称职时就会战战兢兢──这种人单是因为他在社会上所居地位是高尚的,他也就会使自己的行为保持高尚。

我想,一个对于自身职业认可度高的人,是幸福的,也是高尚的。


 
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